你当前的位置 主页 > 企业招聘 >
企业招聘
米晓彬:对大学生投身网络的几点建议k8.com
来源:http://www.028cxtx.com 编辑:k8.com 2019-02-22 07:09

  前两周,发了一份招聘启事,招聘两名编辑,要求是一名善于写作;一名能做视频。启事的风格是模仿《非诚勿扰》里秦奋的征婚启事风格。在华军软件园的重要位置上,也推荐了招聘启事。

  也许是金融危机的原因,又或许是推荐位不错,最近十天我收到的简历不下100多份,对于大学生投身互联网行业多少有点感想,随意写下几点:

  十几年前,当大学生毕业的时候还在考虑行政事业单位的时候,互联网是个纯粹的忽悠行业,没有人瞧得起。但现在,这个行业已经拥有十余家上市公司,很多八零后在毕业几年内在这些公司里迅速成长,有的仅仅几年就拿到了期权,【盘点】2017!有的买上了房子,还有的已经开上宝马车。

  司文敏是前新浪的公关总监,十几年前,当她进入新浪的时候,亲戚朋友都为她进入“忽悠行业”而惋惜,很多人认为这是不务正业;十年后,她和她身边的人,大多在互联网里拥有了一片天地,很多成了总裁,有的还受到风险投资的青睐,十年前,k8.com他们无意购买的域名现在都价值数万。

  IT行业有个有名的摩尔定律,平均一年半左右的时间,单位面积的半导体芯片数量就会翻番。我们的电脑变快了,因为CPU出了双核、四核;我们的硬盘变大了,九几年上G的硬盘,现在已经上T,容量增加一千倍。我们的显示器清晰度越来越高,两年内,我们将迎来蓝光时代。

  在互联网和IT圈子里,也有摩尔定律。在一年半的时间内,你的工作效率要提高一倍,这个行业的成功人士的薪水也会提高一倍,当然我说的是技术和产品开发人员。如果你要做个网络编辑,你的知识量和信息量要提高一倍。你的交际圈子也在扩大,一年后,你会发现很多新的朋友,他们会撑满你的QQ。

  互联网很娱乐,很八卦,但我们不应当是主角。进入互联网,你就把它当成一座庙,里面满是清规戒律的庙宇,你可能看到很多低俗,但你不能低俗;你可以看到色戒,但你得戒色;你可以陶醉的陈冠希的故事中,但你绝对不可以是陈冠希。

  我记得,有个论坛一个帖子,是关于“用友之狼”的:一个用友的人事总监对女孩“过分”热情地递名片,这事在网上被人爆料,帖子有成千上万人留言,最后当事人终于丢掉了工作。

  我还记得,一个在门户工作过的,特帅的帅哥,找了几个女朋友,最后他的“事迹”被一位“少妇”爆料,像一样在网上四处传播。

  觉得你英语好,就翻译一篇网上最新的英文新闻;懂网页制作,不妨设计个专题;学过视频,那就把作品传到优酷上,把连接发在简历里;有博客的更方便,直接把博客地址贴上。我看简历的时候,对那些没有作品的投递者,基本上PASS掉。大部分的简历都让我一头雾水,但当我看过求职者的博客,一般可以在五分钟内决定是否聘用这个人。

  写博客不是简简单单的抒发心情堆砌文字,在你的博客上一定拿得出几篇像样的文章,要么有思想,要么文采好,或者秀秀自己拍的照片和视频。如果进入IT行业,除了在四大门户开博客,最好也在垂直网站开几个,业内比较有名的,比如donews、techweb、赛迪网、天极网,在这些网站写些对于互联网或者IT行业的见解,和IT圈子里的人混熟了,自然不愁找工作了。

  以貌取人固然不可取,但没有照片的简历称不上不完整。正所谓“相由心生”,我们看简历上的照片,不是去挑美女帅哥,而是从长相上,大体判断这个人的性格和为人。真要美得跟林志玲似的,我们也不敢用。

  你说过的事情,不能说十成都完成,但八九成得有把握。有一次,一个刚毕业的大学生,特诚恳的样子。我问他,d88.com!一分钟能打多少字,他说100字左右,我现场让他打,他一分钟只打了30字;另外一次,也是测试打字速度,被测是个女大学生,她趁我不注意,整段拷贝重复的文本。

  IT圈子很活跃,尤其在北京,每周都有各种各样的聚会活动,Techweb的IT龙门阵已经办了60多期,donews的5G也非常有名,搜狐科技有两个活动,一个编辑训练营,一个是博客训练营。在这些聚会上,你会看到很多牛人和名人,或许你也会看到,未来会面试你的人。

  我对跳槽的人很挑剔。跳槽就好比女人再嫁,一个人再有水平,频繁跳槽也让人感觉不安全,就好比一个女子虽然看上去风情万种,但大多数人很难接受他有若干个前夫,象谢霆锋那样大度的企业并不多见。精于跳槽的人,对于业务也许不熟悉,但对于行业和待遇往往了如指掌,这点我虽然不在乎,但面对这样的求职者,总感觉有些吃力,就好比一个一个初涉情场的女子就碰到一个花花公子,让我很有压抑感。

  互联网时代,企业的资产很大一部分是人力资产,员工跳槽就意味着资产流失,招一个不靠谱的人过来,有时会带走一批人才,这简直就是一场灾难。所以,包括上市的门户网站在内,有时宁愿培养没有经验的大学生,也不愿意接纳跳来跳去的人。

  对于跳槽过于频繁的人,我只能接受两个个答案:一是企业倒闭或者发不出工资,还有就是身体原因,比如生病返岗。前者的理由尽管可以接受,但也说明当事人对于企业的前景没有很好的认识,缺少对行业的认识。

  一般对于跳槽的人,我会问很多问题,比如,同样的理由你还会不会再跳?和领导处理不好关系责任是单方面的么?如果是裁员,什么不是别人,偏偏是你?

  朋友介绍了几个求职者,有的甚至是以前同事介绍的,这样人的简历我或许会瞄一眼,但根本没有心思招进来,基本上连面试都不考虑。虽然说,举贤不避亲,但我觉得熟人推荐的人并不靠谱,有一次,一个前同事介绍她的女朋友应聘,我极其反感,连简历都没看就推掉了,至今也没和他再见面。

  最后总结一下,我不是李开复,不会对大学生循循善诱。我就是告诉大家一些土招术,我相信在求职时好用。最后给大家打打气,尽管现在是金融危机,但只要是勤奋、好学踏实的人,在哪里都能找到工作。这个世界上,只有找不到工作的求职者,没有招不到人才的岗位。